Igår kunde man läsa nedanstående insändare i VK. Jag återger den här på min blogg:
Även visstidare är värda rättigheter
Det är med glädje vi ser att i år kommer alla anställda i Umeå Kommun tillhörande Kommunals yrkesgrupper att garanteras löneökning. Detta besked kom från Personalutskottets ordförande Christer Lindwall (s), som under Fullmäktigesammanträdet den 20130325 har uttalat att Kommunen inte ska nolla sina anställda.
Upprinnelsen till detta är Kommunal Umeås kritik till Kommunen, som förra året vägrade att gå med på en individuell löneökningsgaranti, vilket ledde till att flera anställda blev utan löneökning. Bakgrunden är att Kommunalarbetareförbundet inte fick igenom någon individgaranti när det centrala kollektivavtalet tecknades med den numera borgerligt styrda arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Därmed blev inte Umeå Kommun tvungen att gå med på någon individgaranti i de lokala förhandlingarna med Kommunal.
För Ingela Gardner Sundström (m), ordförande för SKL:s förhandlingsdelegation, är borttagandet av individgarantin ett första steg till sifferlösa avtal i framtiden. Från fackligt håll säger vi bestämt NEJ till sifferlösa avtal, och vi ställer oss därför fundersamma över varför en rödstyrd kommun som Umeå inte valde att införa någon individgaranti. Även om det centrala avtalet med SKL inte innehöll individgaranti, så utgör det centrala avtalet enbart ett golv, och varje kommun är fri att erbjuda bättre villkor om den så vill. Umeås väljare har inte röstat fram S och V för att kommunen ska driva en borgerlig lönepolitik! Vi välkomnar därmed Lindwalls (s) besked om att individgarantin återinförs. Det visar att facklig-politisk samverkan lönar sig.
Inför avtalsrörelsen driver Kommunal Umeå även kravet på rätt till tillsvidareanställning efter 2 års sammanlagd anställningstid. Trots stora personalbehov, väljer Kommunen att ta in personal på visstidsanställningar. Visstidarna arbetar utan anställningstrygghet, i ständig ovisshet om huruvida de alls kommer att få sin anställning förlängd eller ej. Många lever i stand-by, i daglig väntan på att telefonen ska ringa. De kan inte köpa något på avbetalning, låna till en bostad, eller få ett hyreskontrakt. Med tanke på Kommunens stora rekryteringsbehov borde inte detta förekomma.
P.g.a. den borgerliga regeringens försämringar i LAS, kan det ta 4 år för en visstidsanställd innan hon får rätt till tillsvidareanställning. Kommunal har via förhandlingar fått ner det till 3 år, men det räcker inte. Vi förutsätter att S och V, som var emot den borgerliga regeringens försämringar i LAS, delar Kommunals uppfattning att 2 år räcker för att få rätt till tillsvidareanställning. Hur ställer sig Personalutskottet till detta?
Kommer Kommunal Umeå att få igenom sitt krav på en 2-års regel?
Annette Andersson Alejandro Caviedes
Ordf. Kommunal Umeå Ordf. Kommunals s-förening